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2018
02-03

去年,苹果公司雇用了更多的女性和代表性不足的少数族裔


苹果周三表示,过去一年中该公司37%的员工是女性,27%是少数派少数族裔。

该公司报告称,在过去的三年里,该公司已经雇佣了2.85万名妇女和12700名来自美国少数民族的人。全球68%的苹果员工是男性,56%的人是白人。

像硅谷的大部分公司一样,该公司已经承诺雇用更多人口的人群。

这些新的数字表明,苹果正在取得进展,尽管缓慢。在过去的一年中,公司将女性员工的比例提高了1个百分点 - 现在,苹果全球员工的比例已经达到32%。技术角色的女性,多元化倡导者密切关注的东西,在过去的一年里也增长了1%,从22%上升到23%。 “安妮塔·博格研究所(Anita Borg Institute)联盟,营销和项目高级副总裁伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames)表示:”这是行业平均水平的较高水平。

相比之下,在Alphabet的Google和Facebook上,技术角色的女性分别占19%和17%。

“在这些报道中你看不到的一件事情是大部分女性群体,在入门级和中级?艾姆斯说。 “这通常是技术角色的问题。”

艾姆斯说,过去一年,苹果没有增加担任领导职位的女性人数,令人失望的是缺乏进展。尽管如此,Ames表示,苹果公司在女性担任领导职位方面大致与Google和Facebook保持一致。

苹果公司非技术性职位的女性人数也有所增长,比去年上升1%,从37%上升到38%。 Ames说:“这个数字远远低于我们在许多其他科技公司看到的比率。 (在脸书上,女性占53%的非技术性角色,谷歌女性占47%的非技术性角色。)

“虽然我们可能觉得这是非常缓慢的改善 - 而且是 - 真正转变这样庞大的员工基础将需要时间,“埃姆斯说。

艾姆斯说,对于拥有数万名全球员工的苹果这样的科技巨头来说,提高劳动力多样性的比例还有一个百分点。

首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)去年在公司的博客文章中表示,促进多样性对于苹果的未来至关重要。库克在公司网站的收录和多元化部分发表的一篇文章中表示:“我们渴望做的不仅仅是让我们的公司像雇佣人才那样多样化。” “我们必须解决广泛的潜在挑战,提供新的机遇,创造一个与我们周围世界不同的未来一代员工,我们也渴望超越苹果。

- CNBC的Josh Lipton的报道形式